定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時勞工前後工作年資應合併計算、勞基法、定期契約間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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2021年11月26日 — 按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。
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但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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勞動基準法第10條規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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