外籍移工勞動契約、外勞契約範本、外國人勞動契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工 ...

什麼是勞動契約？ ◇契約是記載你的名字和你雇主的名字的原始文件， ... 移工應該具備足夠成熟度，以處理個人問題（如，隨時準備好可以離開親愛家人），必須情緒穩定。

一、製造業、營造業、養護機構及農業類勞動契約書H1/HDLD-NM-NN-2023 1、契約號碼、訂約日期、甲方及乙方資料須確實完整填寫，乙方資料須以越南文填寫。

依勞動基準法第9條規定，繼續性工作應簽訂不定期契約，此一原則在外籍勞工是否仍有適用？就業服務法第46條1項8至10款之外國人，即俗稱藍領移工，因同 ...

若乙方不願意轉出新雇. 主工作或已辦轉出但沒有新雇主繼續聘雇，甲乙雙方得進行提前解約，甲方. 應支付乙方至契約提前解約時所應付之所有新資餘額並遣返乙方回國。 Selama ...

第一條契約期間. Pasal 1 Jangka Waktu Perjanjian Kerja. 自乙方抵達中華民國台灣地區報到之日起3 年00月00. 並依中華民國政府法令規定,期滿勞僱關係自動終止。 00 日。

勞動契約外籍勞工單次的合約有效期為三年(遞補除外)，工人在台工作期滿後經勞雇雙方合意可繼續在台聘僱，因此一名外籍勞工在台工作期限累計最長可達年十二年(家庭看護 ...

欲聘僱外籍看護工，勞雇雙方應合意簽署勞動契約，以明確訂定勞雇雙方的權利義務。依據<就業服務法第52條>規定，移工聘僱期間一次最長為3年，而除了約定聘僱期間 ...

乙方在工做期間內，如無法適任工作時，並且提出證明(三次警告函且經過雙方認定)，甲方得終止契約將其遣送返國，乙方應無異議立即返國。乙方應於前14日向地方政府辦理終止聘 ...

For TMA 台灣仲介公司 ; Employment Contract for Factory Workers/Construction Workers 廠工/營造業勞動契約(LBR 03-C-IW).