外勞工作地點不符罰款、外傭入境處、外傭工作範圍在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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台北市勞動局局長陳信瑜表示，依規定雇主原則上只能使移工在勞動部所核定的工作地點從事許可範圍內的工作，而移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作 ...

北市勞動局表示，依規定雇主只能使移工從事許可範圍內工作，移工也不可以想賺外快，自行從事許可範圍外工作，若雇主知情，也將違反「就業服務法」可處3萬 ...

雇主因工作因素須調派所聘僱之外籍勞工至許可以外地點工作時，應清楚了解雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定 ...

【記者鄧絜云報導】依規定，移工只能從事許可範圍的工作，若是雇主知情，即違反「就業服務法」將處3萬元以上15萬以下罰款。

勞動部表示，依據就業服務法第57條第4款規定，雇主未經許可，不得隨意指派變更所聘僱外籍勞工的工作場所，故現行雇主欲變更外籍勞工的工作場所，須按該基準規定辦理。考量 ...

就服法規定，雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，屬於違反第57條第1款的行為，將處以15萬元以上75萬元以下罰鍰。勞動局長高寶華局長提醒， ...

根據統計，雇主違法事由最多是非法僱用，其次是指派外勞從事許可外工作或調派至許可以外工作地點，勞委會表示，年關將近，民眾有住家打掃需求，或是營業場所有臨時人力 ...

勞動局表示，依規定雇主原則上只能使移工在勞動部所核定的工作地點從事許可範圍內的工作，而移工也不可自行從事許可範圍以外的工作，如雇主違反規定，將依 ...

年關將近，正值家戶都忙於大掃除之際台北市政府勞工局提醒雇主遵守法令規範雇主聘僱的家庭看護工，僅能從事照顧工作以及被看護人相關的生活照料清潔 ...

另外，移工只能在勞動部所核發的工作許可地點從事工作，雇主變更工作地點應，依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所 ...