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在家待命勞基法、值班意思、值班定義在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在家待命勞基法在工作時間怎麼看,在家待命算嗎?的討論與評價

從勞工的角度而言,這段時間隨時都需要為僱主提供勞動力,無法於自由隨意的運用時間,仍然屬於工作時間。 而「待命時間」是指勞工雖然不用必須保持清醒的注意力,但在特定 ...

在家待命勞基法在過年在家待命算加班嗎?加班費一文看懂 - 工商時報的討論與評價

若不進公司、需要遠距離在家待命也算加班嗎? ... 依照勞動基準法,若勞工超過正常工時、雇主又未給加班費,主管機關依法可罰2萬元至100萬元。

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    在家待命勞基法在臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:待命、備勤時間 - Facebook的討論與評價

    請問如果經主管排定下班後,輪班在家待命,若有任務在行前往處理,這樣算加班嗎? 3 年 ... 勞基法規定每四個小時需給予勞工休息30分鐘以上(30分鐘完整不可切割),

    在家待命勞基法在勞動基準法Q&A的討論與評價

    依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 ... 述維修人員在家待命,遇有緊急叫修服務,即須約出勤從事維修業務,甚至公司針對勞工未.

    在家待命勞基法在「工作時間」之認定標準為何?「待命時間」算不算工作時間?的討論與評價

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    在家待命勞基法在午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利的討論與評價

    依《勞動基準法》第35條規定,勞工只要繼續工作4小時,至少應有「30分鐘」之休息。行「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」雇主才可另調配其休息時間。

    在家待命勞基法在[勞工權益]待命時間爭議問題探討/陳柏霖 - 台灣石油工會的討論與評價

    勞動基準法 第三十五條:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

    在家待命勞基法在員工待命時間,是否屬工作時間?- - 1111社群討論區的討論與評價

    本件小炳在家待命出勤的機率顯較其他種待命方式得低,且在家待命,僅規定不得飲酒,但小炳仍可以看書報雜誌、看電視、欣賞 ... 勞動基準法第30條.

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