在家待命勞基法、值班意思、值班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法並無明文對於工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間等名詞做一立法上的明確定義，上述各該名詞之定義可見諸於中央勞工行政主管機關基於法定職權 ...

從勞工的角度而言，這段時間隨時都需要為僱主提供勞動力，無法於自由隨意的運用時間，仍然屬於工作時間。而「待命時間」是指勞工雖然不用必須保持清醒的注意力，但在特定 ...

若不進公司、需要遠距離在家待命也算加班嗎？ ... 依照勞動基準法，若勞工超過正常工時、雇主又未給加班費，主管機關依法可罰2萬元至100萬元。

按勞基法第30條第1項之規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得 ... 指揮監督，故在家待命時間，並非勞工之工作時間，雇主可不予核給延長工時工資。

請問如果經主管排定下班後，輪班在家待命，若有任務在行前往處理，這樣算加班嗎？ 3 年 ... 勞基法規定每四個小時需給予勞工休息30分鐘以上(30分鐘完整不可切割),

依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 述維修人員在家待命，遇有緊急叫修服務，即須約出勤從事維修業務，甚至公司針對勞工未.

先說結論：勞基法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞基法第24、30～35條參照）。

依《勞動基準法》第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。行「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」雇主才可另調配其休息時間。

勞動基準法第三十五條:勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

本件小炳在家待命出勤的機率顯較其他種待命方式得低，且在家待命，僅規定不得飲酒，但小炳仍可以看書報雜誌、看電視、欣賞 ... 勞動基準法第30條.