因公受傷薪資如何計算、工傷證明、工傷認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療 ...

這大約一個月無法上班的期間，公司給我公傷假，那我的薪資是怎麼計算呢？是全部不給，還是給一半？ ... 公傷假不是因公受傷? 為了公司受傷還領半薪?

[情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付 · [情況3] 葵sir不幸因職 ...

1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 · 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工 ...

在工作時生病、受傷住院，導致無法工作，沒辦法領到原有的薪水，正在治療中的你，可以請領勞保傷病給付，來彌補傷病期間損失的薪資喔！

受傷骨折，就屬於職業傷 ... 勞工朋友只要是因公受傷或罹患職業病，用勞保的身分就醫， ... 假設平均月投保薪資28,800 元，不能工作90 日，給付計算自.

因公受傷薪資如何計算，你想知道的解答。我公傷假，平常都領4多－5萬多，去確認過投保薪資43000多，...公傷假不是因公受傷?...但是公司的計算標準是.

因公受傷薪資如何計算，大家都在找解答。員工不管在上班還是下班期間~受傷都算是職業災害. 若有請假,公司應給予公傷病假,薪資方面則須付全薪。