員工酬勞發放標準、員工分紅比例、員工酬勞問答集在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工酬勞之分派，自應由公司本於公平原則訂定發放標準並據以辦理。 2.員工酬勞在董事會特別決議後即可發放。惟倘員工酬勞以發行新股方式為之且涉及須修正章程提高 ...

答：年度終了後，董事會決議發放之金額與財務報告. 原估列金額有重大變動，即其變動金額達證券交. 易法施行細則第6 條規定重編財務報告之標準. 者，應重編財務報告；若變動 ...

員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。修正案也規定，公司有累積虧損時，應先予以彌補，且除非公營事業的主管機關於章程明定，否則 ...

(1)本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。 (2)本公司得以上開獲利 ...

(八)爭點:員工酬勞制度所取得之股份,公司得否限制轉讓? 公司法於民國107年修法後,允許非公開發行股票之公司發行限制型股. 票,各項獎勵工具發放對象除本公司員工外, ...

本公司已於公司章程第24條中明訂員工酬勞之比例範圍：. 「本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之四為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含 ...

A：1、員工酬勞之提列，是依公司章程之規定，至於提列後未分配，員工是否提告，是司法問題。 2、已提列而未分配員工酬勞，須轉列為其他收入。 (針對上述諮詢問題，係由 ...

(3) 員工酬勞的分派，公司應本於公平原則訂定發放標準，並據以辦理。 (4) 員工酬勞發放股票或現金，可由董事會特別決議決定，不能以章程中規定僅能以現金發放。 2 ...

前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。公司經前項董事會決議以股票之方式發給員工酬勞者 ...

員工酬勞的發放方式可採股票或現金之形式，由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之（董事會特別決議），不必再經股東會同意， ...