員工酬勞 一定要 發 嗎、員工分紅查詢、員工分紅比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工酬勞 一定要 發 嗎在戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？ - 雲論- ETtoday的討論與評價
公司法對於員工酬勞的要求，算是低度管制，只要求一定要分派，沒設法定最低數額及比率，對於公司而言，不致增加太大的財務上負擔。 公司獲利不分酬勞給 ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提列？的討論與評價
員工酬勞 係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班時間： ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉的討論與評價
A：1、員工酬勞之提列，是依公司章程之規定，至於提列後未分配，員工是否提告，是司法問題。 2、已提列而未分配員工酬勞，須轉列為其他收入。 (針對上述諮詢問題，係由 ...
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員工酬勞 一定要 發 嗎在公司法第235條之1-函釋 - 全國商工行政服務入口網的討論與評價
按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在員工酬勞公司法修正公司章程須變更的討論與評價
公司章程應規定企業提撥定額或一定比例的年度盈餘，作為員工酬勞，並以股票或現金為之；; 員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。 修正 ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？的討論與評價
上開相關判決係採取歧異之見解，因此如公司確定有訂立「發放日仍在職」或「繼續工作」之條件，則公司是否要發放年終獎金或是紅利給年度終了後離職之員工， ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一 - 金管會的討論與評價
（2）本期估列員工酬勞及董事、監察人酬勞金額之估. 列基礎、配發股票股數計算基礎及實際配發金額. ，若與估列數有差異時之會計處理。 （3）前一年度員工酬勞及董事、監察 ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在員工酬勞分派經濟部發函釋疑 - 會計研究月刊的討論與評價
公司法於去（104）年5月20日公布增訂第235條之1關於員工酬勞分派的規定後，實務適用常見疑義。因此經濟部曾於去年6月11日發布解釋函，說明適用疑義與章程參考範例。
員工酬勞 一定要 發 嗎在員工紅利未於當年度發放，不能列為未分配盈餘之減項的討論與評價
國稅局籲請營利事業注意，經股東會決議發放的員工紅利，未及於所得年度之次一會計年度實際給付者，如列為當年度未分配盈餘之減除項目，將會遭受補徵未分配盈餘加徵10%營利 ...
員工酬勞 一定要 發 嗎在公積、盈餘分派、員工獎酬制度的討論與評價
章程規定「固定數」、「一定區間」 「最低下限」均可行. 19. 0. (五)員工酬勞 ... 18 請注意現行公司法第235條之1第5項關於員工酬勞發給對象之規定,除本公司員工外,.