員工紅利發放辦法、員工分紅比例、員工酬勞公司法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...

實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。

我國將員工分紅規範為盈餘之分派，不得作為費用之制度已行之多年，相關規. 定說明如下：. （一）公司法規定：. 第二百三十二條（規範分派股息紅利之先決條件）：公司非 ...

1.公司法第235條之1之立法本旨在獎勵公司所有員工，合理分配公司利益，以激勵員工士氣。員工酬勞之分派，自應由公司本於公平原則訂定發放標準並據以辦理。 · 2.員工酬勞在 ...

依「公司章程」規定，如有獲利應提撥1.5%為員工酬勞，並依「員工紅利發放管理規章」進行分配計算，於次年6~7月發放。 ... 依「間接人員績效獎金發放辦法」提撥。

公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後，盈餘分派表不得再有員工分紅之項目；董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目。惟公司 ...

公司綁以獎金或紅利發放時，員工必須在職違法!? ... 上訴人雖辯稱：2010年年終獎金發放辦法規定，其發放對象除限制為99年12月31日（含）以前在職外， ...

公司員工分紅及董監事酬勞，得在員工或董監事提供勞務的會計期間，估計可能發放金額，認列費用。至次年度股東會議決議之金額如有差異，再依會計估計變動處理，列為次 ...

一、股東會若決議將公司稅後盈餘拿來發放員工紅利，其性質為員工工作之報償，並非投資者之利益，故和發放股利不同，不必開立股利憑單，而應適用所得稅法第十四條第一項 ...

以粗估來看，在員工分紅費用化之後，鑫. 頤公司扣除員工紅利之前的稅後淨利100億. 元、公司章程規定應分配3％為員工紅利(不考. 慮法定盈餘公積因素、也暫不考慮營所稅稅盾.