員工沒來上班、員工請假太多、上班沒請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工事先未告知請假，半天或幾小時沒來，是否為曠職？ ... 上班，下午五點下班，中間午休一個小時，他就一直都不出現，下午四點才出現說要來上班，那 ...

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？ ... 舉例來說，新進員工在入職當天，公司已有善盡告知請假規則，如有突發狀況無法上班， ...

身為雇主者，都不希望員工缺勤，尤其是經常請假、請長假或根本不請假就沒來上班，都會讓雇主很傷腦筋，甚至想除（開除）之而後快，但在勞動基準法（以下稱勞基法）的 ...

沒有責任感的員工，臨時說不來就不來，造成經營困擾及營業損失，大家是否心有戚戚焉？ ... 扣了政府就要說他們沒有上班所以沒有薪水是正常的啊.

勞方要注意法律規定怎麼請假才合法！雇主也要注意，面對勞工突然看起來沒請假必要請假的情況，不要貿然用曠職來處理員工，建議先通知請 ...

員工沒來上班也聯絡不上，可算他無故曠職，還是惡意離職?公司能不能提告? QOO 發問於2013-06-13 | 高雄| 服務業. 用LINE傳送. Q: 請問專精勞基法的律師：

（一）不能因為有遲到或早退情形，就認定是曠工. 不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作， ...

使用LINE的人數越來越多，企業為求方便也會用LINE開群組溝通公事、聯絡事情；然而，員工如果用LINE請假，沒有打電話，身為雇主的您是否會覺得不禮貌或 ...

至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」即便有曠職，有來上班的時候還是必須支付薪水。 ※重要提醒：當勞資雙方的地位 ...