曠職一天會怎樣、曠職罰則、曠職會怎樣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。

勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當 ...

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。雇主與員工終止勞動契約後，仍應按原勞動契約支付 ... #8 月薪曠職怎麼算，拜託 ...

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我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ...

先說，我們對工讀生還不錯，用餐不扣時間，避免意外所以遲到幾分鐘都不計較，因為是工讀，工作的要求不會太高，相處氣氛都很融洽。但是，遇到戀愛中又完全沒有控制力的員工 ...

勞基法第12條第1項第6款：雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定 ...

◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長 ...