員工不配合、員工不服管教、下屬不聽指揮在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在職場，做管理經常會遇到這樣的情況，部門有一名員工，工作老是不配合，叫他做事老是找這個或那個藉口，反正就是不配合！然而不知道為什麼跟老闆說過幾次，老闆就是不 ...

主管與部屬之間的溝通不良，不僅會讓團隊流動率高、主管疲於奔命，少數願意出力做事的員工，也會因承擔過多任務，最後累死離職。

當我們要推行一項政策，發佈一項命令，佈置一個任務時，往往感覺壓力並不是來自新來的白丁，反而是那些不配合的老員工。這種不配合可能分為以下幾種 ...

對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間應付的難搞員工。該怎麼做，才能讓這些人在團隊中發揮自己的優勢，又不 ...

那麼，如果勞工一直沒心工作，大錯不犯，小錯不斷，配合度低，工作產出也不好，不能直接解僱嗎？從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失 ...

但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？ ... 實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的 ...

除了這些性格類型，其他的問題行為還包括了：不服從、拒絕完成任務、工作表現差、私下批評主管或公司、恫嚇其他人，或是喜歡操弄，挑撥離間，以及做事拖延 ...

有些經理人在管理中會遭遇不肯配合的強勢下屬，發生下級不服從上級的情況。有時還會面對“你沒資格做我的領導，你的意見沒有價值”這樣最頑抗的抵制。

老員工不配合工作，是職場中很常見的事情。對於朋友李文的問題，我說說我的看法。我覺得當務之急是先穩定軍心，讓其他同事信任你、認可你。