員工 兼職負責人、負責人健保轉出、員工 兼職負責人在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工 兼職負責人在負責人勞健保 - 中華民國全國創新創業總會的討論與評價
Q：請問我們有A,B兩間公司，負責人為同一人，原本員工及負責人的勞健保都在A公司，現在想把勞健保都移至B公司，請問負責人轉出的理由也是寫“離職”嗎？ 負責人原本投保 ...
員工 兼職負責人在負責人勞健保投保規定：的討論與評價
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元，但 ...
員工 兼職負責人在負責人投勞健保與例外規定，免多繳保費的討論與評價
公司 員工五人以上，負責人最低投保級距45,800元，每月健保費2,148元。 若負責人為專門職業技術人員自行執業者，最低投保級距為45,800元，若未僱用有酬人員幫同工作時 ...
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員工 兼職負責人在攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定的討論與評價
而勞保的部分，負責人可以選擇是否在自己公司投保，若是不參加勞保，也可參加國保來獲得保障；但如果有僱用員工的老闆們，還是建議選擇成立投保單位，因為 ...
員工 兼職負責人在勞健保投保相關規定 - 峰群聯合會計師事務所的討論與評價
負責人 未投保於其他單位，須投保在自己公司，若有兩家以上公司，可擇一 ... 員工自行負擔健保保費30%，每口家眷繳納健保費同員工自行負擔部分，一戶 ...
員工 兼職負責人在負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所的討論與評價
負責人 在自己公司投保，投保級距最低可舉證為＄34,800，但不得低於所屬員工的最高健保保額。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者，其自行舉證 ...
員工 兼職負責人在負責人勞健保怎麼保？怎樣比較划算？任職公司會不會發現我的 ...的討論與評價
舉例來說：負責人如果勞保是投保24,000 元的級距，勞保個人負擔504 元，勞保公司負擔1,790 元，兩者加起來會比投保在工會高。 保障與工會無太多差別：同樣 ...
員工 兼職負責人在FAQ-承保業務 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
6. 公司即將歇業，僅餘負責人1人處理善後，勞保可否辦理退保？ 7. 甲、乙兩家公司均有投保，分屬不同證號，兩家公司合併成立新公司，勞保應如何辦理？
員工 兼職負責人在兩家公司同一負責人 - 靠北上班族的討論與評價
就公司法的規定來看，同一負責人的兩家獨立法人，各有獨立人格；但就採購法而言，卻會無法排除有重大異常關連的問題。 2. 以上，請參考。 ,一、所謂公司負責人指的是誰 ...
員工 兼職負責人在【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...的討論與評價
負責人為自願加保對象，因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。 可依照負責人意願設置投保單位：. 成立投保單位：負責人可於公司投保，且負責 ...