台積電考績制度、台積考績比例、聯發科考績i在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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台積電考績制度在只花一年，從「無事可寫」到「滿滿專案」！激發員工的考績制的討論與評價
1.我當年在台積電時，公司的績效評估，是由自我評分、主管評分、同儕評分按比例組成。每一次績效評估，都需要製作5頁簡報，在績效會議上向所有人 ...
台積電考績制度在標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問的討論與評價
此外，為了推動PMD，我們也做了不少相關的企業標竿研究。」 其中最具爭議性的是強迫分配考績表現（Force Distribution），過去主管績效評估的分布只要有1 ％的不好 ...
台積電考績制度在台積電考績分5等今年分紅平均110萬 - 蘋果日報的討論與評價
百萬年薪的竹科新貴比比皆是，但台灣科技業的工程師們，為公司賣肝背後，追求的就是分紅獎金，科技廠商多提撥上年度獲利的20%作為分紅獎金，分段提領 ...
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台積電考績制度在台積電考績制度 - 軟體兄弟的討論與評價
台積電考績制度, 台積電主管昨首度坦承，因景氣不佳，公司採取比過去嚴格的「汰弱留強」PMP（績效評估），公司考績分為O、S、I、U四等級，其中，O為傑出表現， ...
台積電考績制度在獨家內幕》一封信讓張忠謀大怒：蔡力行10分鐘被換掉。的討論與評價
他再次詢問管理團隊，得到的答案是：「只是比較嚴格的執行PMD（績效考核制度）。」張忠謀以為是過去每年會針對考績最後四％左右的員工進行特別管理， ...
台積電考績制度在年薪200萬員工抱怨台積血汗台積電：身在福中不知福的討論與評價
有網友在PTT分享他在台積電南科的3年經歷，文中有抱怨公司打考績與KPI、加班及補休等制度有些不合理。對此台積電發言人孫又文表示，台積電有嚴謹的打 ...
台積電考績制度在小工程師一封信震撼台積電高層 - 新浪新聞的討論與評價
同時，「張大帥」也開始整頓台積電內部軍心，撤換人力資源主管，重新評量內部考績制度。 不過日前一封台積電基層工程師的離職告別信直接送到張忠謀案前，又在台積電 ...
台積電考績制度在台積電百萬分紅係金A！菜鳥工程師：我領80萬的討論與評價
這名工程師說，自己等級「31」是最菜的，往上還有「32」資深工程師、「33」主任工程師等，另外，台積電的考績分成5等，從最差的是「I」（Imporve／加強） ...
台積電考績制度在對Deming 關於績效考核制度觀點的省思 - 南開科技大學教務處的討論與評價
台積電 採取的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」. (Performance management and development, PMD)，有別於傳. 統的考績制度主要針對員工每年的表現予以評分並據以 ...
台積電考績制度在淘汰績效墊底的員工，組織就會愈來愈強？管理，沒你想得這麼 ...的討論與評價
一位CEO 的提問： 你怎麼看台積電在2009 年中，用PMD（Performance Management and Development，績效管理與發展制度）淘汰績效末端5%、 ...