台積電人資主管、台積電人資主管、台積電面試到人資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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b22 並沒有喔，我跟人資聊過，人資說他們並沒有實權決定這個順序，錄取的決定權還是在主管身上，他們人資大多還是看主管錄取的正取備取來排定，人資的權利 ...

(台積電,幸福企業,人資主管,被主管電) ... 過了之後，最後就是人資面試，會放最後一關，也代表人資評估的重要性，他強調，人資至少占有一半的決定權。

還是大主管看到我的履歷時已經通過人資主管審核呢？好怕是一場空啊謝謝大大-- ... 4 F 推Juneje: 用人單位決定權最大前提是他是認真的 06/05 23:04.

Arthur也與有意攻讀MBA的觀眾分享，擁有MBA學位再擔任人資的優勢，他說：「HR跟行銷的共通點在於人類行為分析，MBA讓你懂得商業語言，了解CEO的考量，比起 ...

今天去新竹台積電面試時被HR一直圍繞在一個主題感覺我自己也沒有回答得好最後問完也沒有說薪資方面的問題也沒有問 ... GG人資決定權應該蠻大的人資那份評量表影響很大.

網友表示，有求職者明明一路面試到最後一關，卻慘遭人資刷掉。 ... 實際get offer握有多大的抉擇權呢？例如主管決定要人，但是人資卻把它刷掉這樣。」.

在台積電人資ptt這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者qazxc1156892也提到新聞標題: 離開台積電超後悔他心痛「走後年薪剩45萬」捶心肝：積極回鍋中記者施怡妏／綜合報導 ...

她只能透露，自己每天都被部門主管關心：人到了沒？能不能多送幾個？到人力銀行查詢，蝦皮開出的職缺數量超過一百個，顯見快速成長的人才 ...

今天去新竹台積電面試時被HR一直圍繞在一個主題感覺我自己也沒有回答得好最後問完也 ... 新人的話HR決定權很大喔 ... GG人資決定權應該蠻大的人資那份評量表影響很大.

不少人想進入護國神山台積電工作，就算是文組出身也希望能有機會擔任台積電 ... 「面試的人資姐姐說她是台大+海歸」、「學歷好，不然就是有相關內推 ...