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另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高 ...

前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等 ...

A: 查公務人員考績法第3條規定：「公務人員考績區分如左：一、…二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。

另予考績是未滿一年，也就是其中包含部份的受訓期，所打的考績就是另予考績正常沒有其他因素，所打的考績就是正常考績說的更明白的是正常考績是可以升等(只要佔到缺)

另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。……。」二、某甲78 年1 月曾任一般行政職系課長，經本部銓敘審定合格實 ...

我是100年開始任一職等的小公務人員100年另予考績甲101年考績甲102年另予考績甲(請了育嬰假) 103年考績甲.

查公務人員考績法施行細則第十二條規定：「…以不同職等併資辦理考績之年資及另予考績，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。」基於不同職等之併資考績已無法併計 ...

因訴願人八十七年考績為另予考績，核與前開規定不合，考選部不予採計其最近三年考績之處分，並無違誤。據上論結，本件訴願為無理由，爰依訴願法第七十九條第一項決定如 ...

Q1: 依據考績法之規定，2 年年終考績甲等或1甲2乙即可升等。 ... 等之任用資格。 Q2: 於110年1月23日派代到職，當年度考績應為另予考績或是年終考績？