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值得注意的是，法律性質上，《勞事法》是程序法，不是實體法，一旦正式生效施行後，勞資雙方的爭議，在地方勞工行政主管機關主管的勞資爭議處理法之 ...

第1 條. 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 · 第2 條. 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 · 第3 條. 本法於雇主或有法人資格之 ...

勞動事件法為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」，同時也意味著企業的勞資關係與勞資爭議處理邁入新的里程碑。

二、勞資爭議處理法此次修正之重點. (一)明訂本法之立法目的、勞資爭議處理之解決原則(誠實信用原則及自治原. 則)，以及本法之適用範圍(為雇主團體與勞工或工會發生 ...

一、勞資爭議處理制度概要. (一) 2009 年修法重點. 舊勞資爭議處理法亦有調解及仲裁制度，但是實際上約90%的勞資爭議係以. 「體制內之體制外機制」之「協調」來尋求 ...

依據《勞資爭議處理法》第60條規定，有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止 ...

一、勞動事件法的立法目的：. 在遭遇勞資爭議時，勞工往往因訴訟的曠日廢時及許多障礙只能望司法大門而. 興嘆；為解決此問題，促成了勞動事件法的誕生。

勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？ · 一、到底什麼是「勞動事件」呢？ · 二、管轄法院破除「以原就被」原則 · 三、減免勞方訴訟障礙 · 四、 ...

2021年9月30日 — 本次勞資爭議處理法之重大修正改革重點： 1.增設專業之調解人與仲裁人機制：建立多元勞資爭議處理管道，以有效處理勞資爭議； 2.增訂 ...

勞資爭議處理法修正案(以下稱「修正條文」)已於民國98年6月5日經立法院三讀通過，並經總統於同年7月1日公佈有關修正.