勞工加班未滿一小時、加班費計算、加班時間認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。勞工只要有加班的事實 ...

如果勞工基於業務需求，確實有加班的必要時，加班期間所得工資應以實際加班時間計算比較合理，雇主不能因為計算程序的繁複，要求勞工捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而 ...

加班時數未滿足最小加班單位，能否請求加班費勞動基準法第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，首先要釐清， ...

所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工 ... 加班時數低於30分鐘不計薪」「加班費以一小時為單位，未滿一小時不計薪」等 ...

勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。(第23條) ... 作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之 ... 未滿一小時要算加班費？

一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主 ...

公司規定加班未超過半小時不計加班費，半小時以上一小時未滿，以半小時計加班費， ... 就勞工於正常工作時間以外繼續工作不足半小時，或工作半小時以上ㄧ小時未滿，.

回覆： 1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間 ...

雇主規定加班未超過半小時不計，半小時以上ㄧ小時未滿，以半小時計，即加班以半小時為單位計算加班費，適法嗎？｜簡文成專欄 · 一、延長工作時間在二小時 ...