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勞基法37條在勞動基準法§37-全國法規資料庫的討論與評價
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勞基法37條在勞動基準法§37 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
勞基法37條在勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫的討論與評價
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。
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勞基法37條在勞動基準法施行細則§37 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ...
勞基法37條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
第2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日， ...
勞基法37條在勞動事件法§37-全國法規資料庫的討論與評價
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...
勞基法37條在勞動基準法第37條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月 ...
勞基法37條在勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ...
勞基法37條在勞動部105.12.21.修正公布「勞動基準法」第37條 - 台灣法律網的討論與評價
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...
勞基法37條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：. 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時 ...