勞基法體檢、特殊健康檢查、勞工體檢時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。三、未滿四十歲者，每 ...

雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業，應每年或於變更其作業時，依第十六條附表十所定項目，實施特殊健康檢查。雇主使勞工接受定期特殊健康檢查時，應將勞工作業 ...

一般健康檢查檢查年限（勞工健康保護規則第15條規定） · 年滿65歲者，每年檢查1次。 · 年滿40歲未滿65歲者，每3年檢查1次。 · 未滿40歲者，每5年檢查1次。

依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「勞工一般體格檢查」，對在職勞工則應依規定辦理「健康檢查」，應實行的項目包含 ...

依《職業安全衛生法》第20 條規定，雇主應對在職勞工施行各類健康檢查，並「負擔健康檢查費用」；至於新進員工任職前的體格檢查，法律上並未明文規定由誰 ...

（一）一般健康檢查： 1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。 ... (二)特殊健康檢查：於特殊環境工作之勞工，雇主需每年幫該勞工 ...

各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」 ... (傳染病防治法§12)，且解僱也必須符合勞基法的解僱法定事由來終止勞動契約。

勞工體格及健康檢查認可醫療機構 ; 縣市別 ; 鄉鎮市區 ; 健檢類別項目. 一般健檢, 特殊健檢, 特殊粉塵健檢, 特殊噪音健檢. 巡迴一般健檢, 巡迴特殊健檢, 巡迴特殊粉塵健檢

雇主對一般在職勞工應實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第15 條規定：年滿65歲以上者，每年檢查一次。40歲以上未滿65歲，3年檢查一次。未 ...

首先，一般的企業應該於僱用勞工時施行一般體格檢查，並對於在職勞工定期實施一般健康檢查(於特殊環境工作之勞工，則須進行特殊健康檢查)，施行頻率為年滿 ...