勞基法離職交接天數、交接定義、員工離職程序在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天：工作3個月內不用預告。 · 10天：工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天：只要工作3年 ...

根據《勞動基準法》第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： ; 3 個月以下, 可直接離職，不必預告 ; 3 個月以上未滿1 年, 10 天前預告 ; 1 年以上未滿3 年, 20 天前預告 ; 3 年以上 ...

1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3、3 ...

依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...

值得注意的是，根據「法律010」網站指出，離職預告期的算法須符合下列4個原則：. 「離職預告期」須是獨立、完整的天數。最晚在離職預告期開始「前1天」， ...

其實，雖然勞基法當中已經有訂定預告期的天數，不過只要勞雇雙方都同意，依然是可以有彈性調整的空間，例如跟員工協調延後離職日，以利後續交接程序。

勞工可以不提離職預告就走人嗎？ · 勞工依前項第一款規定終止契約者，應在「知道此情形」當天起的30 天內提離職。 · 雇主有前項第六款所定情形者，勞工 ...

勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據行政院勞工委員會的說明，在雇主與員工原先簽訂的契約中，不論當初是否有對此 ...

一、員工的離職預告期間為何？依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分 ...