勞基法離職交接、員工離職程序、離職交接刁難在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事 ...

(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天：工作3個月內不用預告。 · 10天：工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...

(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以 ... 因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須 ...

任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？標籤: 預告期, 交接, 工作, 勞動基準法, 勞動契約, 離職, 預告, 勞基法, 辭職.

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院 ...

可以扣員工薪水嗎? 依照. 勞動基準法第22條第2項. 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另 ...

勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...

勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...