勞基法解僱、資遣預告、勞基法資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之 ...

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務， ...

1、請求雇主應發給資遣費（勞基法第十四條第四項、第十七條），並得請求發給服務證明書（勞基法第十九條），以證明非自願離職而向勞保局申請失業給付； · 2、雇主有加班費 ...

不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第11 條與第12 條各款規定。 ... 第11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是 ...

一、適用勞基法後增加管理成本部分：. (一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由：. 第11條非有左列情形之一者，雇主 ...

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由， ...

看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？本文將從法條出發，一一講解。標籤: 解雇, 雇主, 懲戒性解雇, 資遣費, 經濟性解雇, 勞工, 離職, 勞基法.

二、然若雇主解雇之理由，均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事，卻仍將勞工予以解雇，則此種解雇即屬非法解雇，勞工若遇此種情形，可選擇向雇主要求繼續 ...

第一類的資遣構成要件，就是勞動基準法第十一條、第二十條所規定的，包括：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。