勞基法第83條、勞基38、勞基法特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第83條在公司被勞動檢查，通知未召開勞資會議，違反勞動基準法第83條 ...的討論與評價
答：適用勞動基準法的事業單位或是分支機構人數在30人以上者，應依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議。 勞基法中與勞工權益有關的延長工時(加班)、女性夜間工作的禁止與 ...
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勞動基準法 第83～84－2條【附則】 ... 第83條為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院 ...
勞基法第83條在事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？的討論與評價
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勞基法第83條在勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ - 法律百科的討論與評價
席，但不是有勞資雙⽅在場的會議都是勞資會議，只有依照勞動基準法（以下稱勞基法）第83條[1]及勞資. 會議實施辦法的規定，依照⼀定的程序及形式[2]所召開的會議，才是 ...
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勞動基準法第83條 規定﹕為協調勞資關係，促進勞資 ... 一、Why篇-勞資會議(勞基法應經勞資會議. 同意事項). 新修勞動基準法於本(107)年3月1日起施行，有關法定.
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勞基法第83條在勞基法第83條的推薦與評價，網紅們這樣回答的討論與評價
在勞基法第83條這個產品中，有4篇Facebook貼文，粉絲數超過16萬的網紅葉宜津，也在其Facebook貼文中提到， 事業單位舉辦勞資會議之法律依據為勞基法第83條，「為協調 ...
勞基法第83條在勞資會議規範與實務 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
近期勞基法修法又將鬆綁7休1、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵 ... 依勞基法第83條規定，事業單位應舉辦勞資會議。