勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱、勞基法開除、勞基法第12條通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

五勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一 ...

A：. 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？ ... 第11條第2項規定：「工作 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣 ... 構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」或第十二條第一項第 ...

按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務， ...

第12 條，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第11 條的5 款，都屬經濟性解僱 ...

我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒 ... 資遣費即得予解僱勞工，而上開所指情節重大或不良行為，依勞動基準法第12條第1項 ...

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫- 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經 ...

第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個 ...

貳、實務見解認為勞基法所未規定. 者，可以回歸民法適用. 勞基法的解僱事由規定於第11條（有稱為. 裁員解僱或資遣解僱）、第12條解僱事由. （有稱為懲戒解僱），主要 ...