勞 基 法第 14 條 重大侮辱、勞基法開除、勞基法第12條通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法第 14 條 重大侮辱在勞動基準法§14-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大 侮辱 之行為者。 · 三、 ...
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一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
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依勞基法第十二條第一項第二款規定，勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。
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檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國107 年01 月31 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第14 ... 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。