勞基法第十一條第五款、勞動基準法第13條、勞基法第11條第2款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第十一條第五款在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...
勞基法第十一條第五款在雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology的討論與評價
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & Partners.
勞基法第十一條第五款在勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...的討論與評價
僱用人為事業發展及永續經營，對僱用之業務人員訂定業績目標，倘業績目標與受僱人職級、薪級相當，無高估致其無法達成情形，且其業績表現與附隨工作提供 ...
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勞基法第十一條第五款在勞工同意被資遣之效力？ - 104職場力的討論與評價
首先依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，雇主於勞工就其擔任之工作有不能勝任 ...
勞基法第十一條第五款在明確訂定勞動基準法11條第五款認定- 提點子 - 公共政策網路 ...的討論與評價
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
勞基法第十一條第五款在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數，或工作 ...
勞基法第十一條第五款在漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！的討論與評價
您好，如本文有提到的勞基法第11條規定，公司只有在該條規定的各款情況才能資遣勞工，而即使您是被依該款所資遣，對於您所應取得的資遣費等權益與被依 ...
勞基法第十一條第五款在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
二、然若雇主解雇之理由，均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事，卻仍將勞工予以解雇，則此種解雇即屬非法解雇，勞工若遇此種情形，可選擇向雇主要求繼續 ...
勞基法第十一條第五款在何謂「確不能勝任」？ - 天秤座法律網的討論與評價
何謂「確不能勝任」？ ... 一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. 依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
勞基法第十一條第五款在就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析的討論與評價
1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予 ...