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勞動基準法第十四條第一項、勞動基準法第13條、勞基法第11條第2款在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...

勞動基準法第十四條第一項在雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology的討論與評價

雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣). Lee Tsai & Partners.

勞動基準法第十四條第一項在勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...的討論與評價

僱用人為事業發展及永續經營,對僱用之業務人員訂定業績目標,倘業績目標與受僱人職級、薪級相當,無高估致其無法達成情形,且其業績表現與附隨工作提供 ...

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    勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    勞動基準法第十四條第一項在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或工作 ...

    勞動基準法第十四條第一項在漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!的討論與評價

    您好,如本文有提到的勞基法第11條規定,公司只有在該條規定的各款情況才能資遣勞工,而即使您是被依該款所資遣,對於您所應取得的資遣費等權益與被依 ...

    勞動基準法第十四條第一項在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價

    二、然若雇主解雇之理由,均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事,卻仍將勞工予以解雇,則此種解雇即屬非法解雇,勞工若遇此種情形,可選擇向雇主要求繼續 ...

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    何謂「確不能勝任」? ... 一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止 ...

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    1、勞基法第11條,有資遣費,一般又稱為「經濟性解僱」,主要是指雇主因應經營情況,依第11條與勞工解除勞動契約,不可歸責於勞工,所以雇主必須依法給予 ...

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