勞基法服務業工時、診所變形工時、勞基法變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加彈性。

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假， ...

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長 ...

勞動基準法目前把每天的法定正常工時訂在8小時，勞資雙方所約定的正. 常工時不能超過這個 ... 動產經紀人員、會計服務業僱用之會計師等，該工作者必須經過勞動部指定.

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害 ... 另，勞工可要求雇主發給服務證明書(註明離職原因)。

依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之 ...

勞基法第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假 ... 工時，變形工時分為「2週、4週、8週」，許多行業如：餐飲業、服務業、 ...

一般來說，每天的工作時間都是比較自由的，為了趕一個project 而不眠不休加班的狀況可能經常出現。但是目前勞基法對於工時的規定相當死板，諸如以每天8小時、每週六天來算 ...