勞基法工作時數、勞基法工時計算、勞基法上班時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時， ...

而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...

第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ...

二、依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定，經中央. 主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準. 法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如. 事業 ...

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每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。然而，如果雇主與勞工每日約定 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓 ...

之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意. ，亦不得使勞工於例假日工作。「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工. 作時間，雇主如有 ...

中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十 ...