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勞基法施行細則第6條在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價

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勞基法施行細則第6條在勞動基準法施行細則§7-3-全國法規資料庫的討論與評價

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償,應就下列事項綜合考量:. 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後 ...

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    相關法條 · 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 · 二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。 · 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾 ...

    勞基法施行細則第6條在勞動基準法施行細則§7-2-全國法規資料庫的討論與評價

    本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定:. 一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二 ...

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    第7 -1 條. 離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各執一份。 相關法條.

    勞基法施行細則第6條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

    第7 條. 雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、 ... 本法施行細則,由中央主管機關擬定,報請行政院核定。

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    檢視現行法規, 勞動基準法施行細則( 民國98 年02 月27 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第7 條, 勞動契約應依本法有關規定約定左列事項: 一、工作場所及應從事之 ...

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    是以,勞基法施行細則第七條第二款規定:「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:二、工作開始及終止之時間。」另,勞基法第七十條第一款亦規定僱用勞工三十人以上之 ...

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