勞基法懷孕、孕婦法律、懷孕工作調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒 ... 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ...

還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...

勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者， ...

很多人都會誤會，以為不能資遣懷孕期間的女性員工，但其實在勞基法第13條規定，雇主除非有天災、事變或其他不可抗力因素，否則是不能在員工「產假」及「公傷假」期間，逕行 ...

如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天 ...

而勞動基準法第13 條說，若是懷孕中，尚未生產，已經開始請產假了，這段期間就不能解僱勞工，除非是雇主因為天災、事變或其他不可抗力因素，導致事業不能 ...

Part1．懷孕期間 ... 妳可以依《勞動基準法》向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的身體和心理負擔。 ... 為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以《 ...

1.女性勞工懷孕妊娠如何認定？方便雇主調班。 2.如女性勞工事前已知懷孕，但未告知公司主管，於大夜班前一日才告知 ...

根據勞基法規定，在孕婦分娩的前後，應停止工作並有8週的產假（最早可於生產前4週開始申請）。懷孕滿3個月以上流產者，有4週的產假；懷孕2個月以上、 ...

女性員工於懷孕期間，公司可否請求留職停薪或離職??若公司於員工到職. 曹馨方- 2004/2/19 所謂之「留職停薪」，勞動基準法雖未對之有所定義，但在解釋上，應可視為使 ...