勞基法年齡歧視、公司強迫退休、法定退休年齡在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化 ...
勞基法年齡歧視在勞動部- 即使到了可以退休的年齡，也可以「退而不休」繼續受 ...的討論與評價
勞退新制規定雇主應依法為勞工提繳6%退休金，法令並無規定提繳的年齡上限，所以即使勞工已請領勞保老年給付或勞工退休金，再受僱於適用勞基法之事業單位，仍有勞工退休 ...
勞基法年齡歧視在什麼是「年齡歧視」？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
有關就業年齡限制部分，如有其他相關法律特別規定者，從其規定，例如勞基法有六十五歲強制退休的規定，雇主若強制年滿六十五歲的受僱人退休，並不會構成就業年齡歧視，但 ...
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勞基法年齡歧視在「中高齡就業法草案」政院拍板！65歲上勞工也可重返職場年齡 ...的討論與評價
根據草案定義，「中高齡者」為年滿45歲至65歲者，「高齡者」為超過65歲者。 20190725-行政院會今（25 ...
勞基法年齡歧視在【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點的討論與評價
另外，專法中第12條中也詳細規定雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、升遷、教育訓練、薪資福利、退休、解僱時都不能對勞工因「年齡」有差別待遇的情形，小編也 ...
勞基法年齡歧視在中高齡就業專法不准年齡限制勞基法、就保法卻帶頭歧視的討論與評價
如「勞基法」明文規定，年滿65歲工作者，雇主得強制勞工退休，導致65歲以上 ... 但現行勞基法以及就業保險法的法條中，卻都有65歲的年齡上限，與專法 ...
勞基法年齡歧視在【陳業鑫專欄】雇主可否表示年滿65歲即不雇用？ - 1111人力 ...的討論與評價
結論：不可以。 · 勞基法的54條第1項第1款規定，65歲是雇主得強制勞工退休之情形，不是「勞工年滿65歲者，僱主即不得僱用」，亦無規定「勞工工作年齡上限」 ...
勞基法年齡歧視在中高齡者及高齡者就業促進法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。 前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職 ... 六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。
勞基法年齡歧視在員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？的討論與評價
倘勞工受僱時已年滿65歲，雇主得隨時以勞工年滿65歲強制其退休，將嚴重損及勞工權益，與勞基法上開規定保障高齡勞工工作條件之立法意旨不合，故雇主如未依 ...
勞基法年齡歧視在勞基法、就保法挨批年齡歧視 - 聯合報的討論與評價
2021年12月24日 — ... 禁止年齡歧視，但勞基法、就業保險法卻仍存在著六十五歲的年齡上限，與 ... 弘道基金會表示，勞基法第五十四條明定，雇主得強制年滿六十五歲勞工 ...