勞基法工讀生、工讀生勞健保、勞基法最低時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 ...
勞基法工讀生在時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
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勞基法工讀生在工讀生的法律權益的討論與評價
解析：. 《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」，是指「受雇主僱用從事工作. 而 ...
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勞基法工讀生在就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費的討論與評價
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勞基法工讀生在工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?的討論與評價
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...
勞基法工讀生在請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點的討論與評價
以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等， ... 誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和 ...
勞基法工讀生在#勞工權益工讀、打工必看(勞基法) - 工作板 | Dcard的討論與評價
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勞基法工讀生在勞動基準法修正事項說明的討論與評價
勞動基準法 修正事項說明. 106年2月15日 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 ... 工讀生平日工讀金算法. 例如:工讀生A，平日（未連續工作6日即為平日）.
勞基法工讀生在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 ... 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學 ...
勞基法工讀生在聘用工讀生（部分工時）應注意事項的討論與評價
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