勞基法工作時間、勞基法工作時間、勞基法休息間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法工作時間在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
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勞基法工作時間在「變形工時」怎麼算？所有產業都適用嗎？老闆可以要求先上10 ...的討論與評價
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一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時 · 1. · 105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。
勞基法工作時間在常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
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勞基法工作時間在圖解變形工時｜休息日加班、工作超過8 小時，有3 種狀況雇主 ...的討論與評價
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勞基法 第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週工作總時數（亦為不含加班之正常工作時間）不得超過84小時；如有違反，依照勞基法第79條第 ...
勞基法工作時間在一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？的討論與評價
「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2項：.
勞基法工作時間在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：.