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同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、 ... 此外，雇主不按期給付勞工工資時，主管機關得限期令其給付。

（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時按 ...

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告， ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 ...

勞基法大夜班時薪 2019，作為例假。除應放假外，其他未適用… 基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元，對雇主來說，一定更好徵人，首當其衝的連鎖 .

如雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、換班間隔不到11小時或違反七休一等規定，將開罰2萬至100萬元。部分工廠、公營事業、水電相關事業單位等會 ...

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7 ...

保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者 ... 此外，勞基法沒有規定大夜班一定有夜班津貼但是給薪太低，可能很難招募 ...

大夜班時薪人員職缺現於Indeed.com 招聘：客戶服務員，接待員，店員與更多.