勞基法公傷認定、職災薪資補償、勞基法公傷假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定， ...

勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，能否依勞動基準法規定，請求雇主給付 ... 三者之不法侵害所造成，則不能認定是「職業災害」，即不適用勞基法之職災補償。

「職業災害勞工」可以向雇主主張那些勞動基準法相關的法定權益呢？ ... 先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷假處理。

職業病認定條件. ➢ 按勞動基準法第59條所稱之職業災害，固包. 括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行. 職務所罹患之職業病，且職業病之種類及其.

公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? ... (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ...

問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工於上下班途中發生事故， ... 勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷，至於「勞工 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...

依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應 ...

若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付四十個 ...

如前一篇揭露【Part 1】所示，勞工於職業災害期間固得申請公傷病假，但 ... 「勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，勞動基準法第十三條定 ...