勞基法伙食津貼2400、薪資津貼項目、伙食津貼上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A2：小編認為最大特性是，它是員工薪資的免稅額，員工有2,400 元的額度(30 天* 80 元) ，一年下來就有2 萬8,800 元的額度不用被課「所得稅」，以所得稅5% ...

自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為員工之 ...

小編見解：#伙食津貼就是要補助勞工「吃飯的錢」，若勞工定期固定支領2,400元，或遇特休、國假等未到廠用餐時，雇主仍照給2,400元，也就是這個月不論吃幾餐，都固定領 ...

財政部賦稅署昨天發布最新解釋令，自今年1月1日起，非屬航運業或漁撈業的營利事業及執行業務者，實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費 ...

該局指出，營利事業帳上支付的伙食費，屬有限額的項目，支付給員工的伙食費，每人每月在2,400元內，免視為員工的所得，超過2,400元之部分，應轉列員工 ...

每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。（同場加 ...

關於這個問題，雇主倘若個別改變薪資項目，倘若給付總額與原有工資相同，自不違反勞基法22條第2項規定全額給付規定。因此，無論是全勤獎金、伙食津貼 ...

雇主應實質提高對員工伙食費補助，始有調整後伙食費免稅限額規定之適用. ... 勞基法沒規定要供餐或給伙食津貼再者，伙食交通等經常性給與的也算工資，如果硬要去要這筆 ...

財政部近日核釋，自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺 ...