勞基法中班津貼、小夜班定義、夜班津貼行情在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部於勞動部修正重點包括，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月 ... 倘若雇主違反《勞動基準法》規定，未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是 ...

A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有 ...

也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。勞動部（前身為內政部 ...

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

勞動部特別提醒事業單位，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過 ...

雇主延長勞工工作時間，應依法定標準給付加班費(勞基法§24)，且延長之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時(勞基法§32Ⅱ)，以及每7日中應有2 ...

根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。加班費計算基準超好懂 ...