勞動契約薪資調整、勞動契約陷阱、勞動契約違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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倘雇主未經勞工個別同意即片面更改薪資結構，可能成為勞工終止勞動契約之事由。故建議雇主應取得勞工個人同意，且為求謹慎，以取得勞工書面之同意為宜。

為保障勞工生活,勞動基準法第22條第1項明定工資應由勞雇雙方議定,而工資之變動即屬勞動契約之變更,雇主如欲變更勞動契約所約定之工資或調整勞工職等致降低 ...

雇主佔優勢地位，勞工可以先向雇主協商，要求不得任意更動契約內容，若雇主仍堅持減薪，勞工可以向勞動局申請勞資調解，最後再走入訴訟程序。若勞工已經考慮離職，因 ...

因營運上的規劃與調整，必須調動勞工職務及工作內容，但經常面臨前後兩者職務之相異致敘薪、薪資或加給有所不同，而產生爭議。綜覽法院判決，雇主調動勞工職務如無違反 ...

勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低 ...

如有調整，應經勞雇雙方同意，雇主不得逕自調降。 ... 答：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。另.

工資, 勞動基準法, 勞工, 獎金, 經常性給予, 勞動契約變更, 工資, ... 基本工資］調整將影響薪資計算基礎，若已經長期雙方同意以底薪計算加班費，仍應 ...

在「勞動契約」當中，企業主不可以單方面在員工進入公司之後調整薪資，因為《勞基法》當中的薪資調整，要資方與勞方，共同同意、且不得低於《勞基法》 ...

但是我會建議，用白紙黑字在勞動契約裡面把他的薪資、工資條件、工時各方面 ... 說現在都轉帳，刷本子看，再看他的薪資明細上面是不是都已經是調整過 ...

薪資調整或聘期變更，需於調整前一個月. 至人事室辦理異動。 (四) 甲方不得預扣乙方工資作為違約金或損害賠償金額。二、工作時間及休息時間：.