勞動契約薪資、勞動契約陷阱、勞動契約違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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薪水的細節，需要包含雇員的薪資（結算時間、發放時間和方式），以及調薪的制度。 4. 員工離職退休程序：. 員工離職相關的所有程序，包含是自願離職、被解僱、 ...

最近景氣不好，公司要大家共體時艱，我的薪水從原本45,000元，已經歷經3次「. 共體時艱」，調成38,000元了，上個月要做第4次調降，我已經不打算再吞忍了，. 大不了就是資遣 ...

勞動契約是職場中的遊戲規則，現今求職者越來越重視自身權益，企業的行為也會被一再檢視，因此，員工來上班時，千萬不能只告知薪水和工作時間，應完整 ...

勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約， ...

工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。薪水(包含薪水多少、調薪、結算、 ...

A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。另母公司與子公司為個別權利義務主體， ...

承上，《勞基法》或《民法》皆未明文勞動契約應以書面約定，因此勞動契約亦 ... 之行為，雙方勞動契約仍存續，故雇主仍有依約定給付勞工A薪資之義務！

基準法及有關規定辦理。（不定期契約）。二、工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作：（例如：出納工作：（一）帳款之收取、登列。（二）員工薪資發放。

四）勞工保險及全民健康保險之投保金額得視每月給予之薪資做適度調. 整，乙方同意且充分了解，並要求甲方依據相關法令投保。六、例假、（特別）休假、勞動基準法及 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償 ...