勞保投保規定、勞保局、勞保級距在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。第9 條. 被保險人有左列情形之一者，得 ...

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

依照就業保險法的相關規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保，換句話說，由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ...

答：. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳， ...

（5）公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保；勞工已參加農. 保者，仍應由雇主申報參加勞保。（6）投保單位故意為不合規定人員加保者，保險人應取消該被 ...

勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之 ...

不成立投保單位：負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保，但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 5人以上員工公司, 負責人須於公司內 ...

依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。

這裡整理出相關重點給大家知道。目錄. 負責人健保投保規定; 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略; 負責人勞保 ...

5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。（二）投保薪資上限提高，保障大大提升. 目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下， ...