勞 基 法 離職交接、交接定義、員工離職程序在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 離職交接在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
勞基法 之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務 ...
勞 基 法 離職交接在【勞動法律】5分鐘了解離職交接重點！ - 厝邊好律師的討論與評價
不論離職的原因原因是什麼（例如勞動契約到期、無預警被解雇或資遣、或是自願離職等狀況），依照許多法院的想法裡面，老闆或雇主「是被允許的」可以要求 ...
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勞 基 法 離職交接在勞工自請辭職/離職的討論與評價
一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一年 ...
勞 基 法 離職交接在第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆的討論與評價
勞基法 規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院 ...
勞 基 法 離職交接在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...
勞 基 法 離職交接在員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 黃鈺如律師- vocus的討論與評價
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勞 基 法 離職交接在沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量的討論與評價
由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所 ...
勞 基 法 離職交接在離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人的討論與評價
2022年7月22日 — 勞基法規定的離職預告期要多久？ ... 有二，一來是讓老闆有餘裕找人替補，二來在公司崗位上待愈久，相對地，工作內容複雜度也比較高，交接工作亦然。
勞 基 法 離職交接在沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！的討論與評價
勞基法 第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...