勞 基 法 休息時間 薪資、休息時間不計薪、休息時間算工時嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 休息時間 薪資在勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給薪。 (勞基法第35條-罰鍰2～100萬).
勞 基 法 休息時間 薪資在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
第四章工作時間、休息、休假 ... 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 ... 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
勞 基 法 休息時間 薪資在ptt上的文章推薦目錄
勞 基 法 休息時間 薪資在休息時間要扣回！？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2020年6月3日 — 休息時間是公司本來就要給勞工的，休息時間沒有提供勞務不計薪，有提供勞務仍應計算工時，加班時數是勞工延長工時換來的，勞工有權選擇補休或換薪水，特 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在打工族注意！這些業者休息時間不給薪 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
但到底休息時間該不該支薪恐怕很難認定，因為根據勞基法規定，休息時間如果勞工可以自由運用，雇主就不用支付薪水，但如果休息時間會被分派任務，雇主 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在【陳業鑫專欄】休息也能有工資？ 勞工必懂的休息權的討論與評價
在休息時間的計算上，主要規定在勞基法35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在休息也有工資？你聽過「休息權」嗎？ - Cheers快樂工作人的討論與評價
在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的討論與評價
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
勞 基 法 休息時間 薪資在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時. 工資額加倍發給。 ○ 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以. 內者， ...