加班費 超過46小時、應稅加班費稅率、應稅加班費計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班費 超過46小時在員工拿加班費課稅分2種這一類免綜所稅的討論與評價
財政部台北國稅局指出，企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定的「實質加班費」，還有公司的「名目加班費（實質為定額津貼）」。
加班費 超過46小時在加班費免稅時數每月上限46小時的討論與評價
公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...
加班費 超過46小時在現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)的討論與評價
勞基法中跟加班費有關的法條有哪些？ · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
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加班費 超過46小時在加班費是否要課徵綜合所得稅？ - 財政部高雄國稅局的討論與評價
A：個人為雇主的目的執行職務工作而支領的加班費，不超過勞動基準法第32條第2項規定標準的話，可免納所得稅。但加班費超過上開規定標準者，超過部分要列入薪資所得，合併 ...
加班費 超過46小時在免稅加班費之規定與計算 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
免稅加班費之規定與計算 · 依勞基法規定辦理與計算之延長工資. 時數限制：依勞基法32條之規定延長工時，且符合單日延長工作時間連同正常工作時間不超過十二 ...
加班費 超過46小時在加班費計算(一) - 淮誠會計師事務所的討論與評價
但有一種情況，即使員工每月加班時數在46小時以內仍應稅，就是如果員工不論有沒有加班，或者是不論加班時數多少，卻都領固定時數所計算出來的加班費，在稅法上則視為變相的 ...
加班費 超過46小時在營利事業按月定額給付之加班費屬薪資津貼，應併同薪資所得扣繳的討論與評價
財政部臺北國稅局表示，營利事業如不論員工有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付之加班費，屬對員工的薪資津貼，應併同當月的薪資所得扣繳。 該局指出，營利事業給付 ...
加班費 超過46小時在加班費免稅應稅之計算的討論與評價
加班費 免稅應稅之計算 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
加班費 超過46小時在Q10&A10：給付員工之加班費，應如何辦理薪資所得扣繳？的討論與評價
凡機關、團體、公私營事業員工為雇主目的執行職務而支領之加班費不超過標準者，得免納所得稅；但加班費超過規定標準者，應就超過部分列入員工之薪資所得辦理扣繳。
加班費 超過46小時在免稅/應稅加班費計算方式@ 猜猜我是誰?? - 痞客邦的討論與評價
加班費 :每月加班時數超過46小時，應併入薪資所得課稅。 【平日加班】計入46小時【例假日加班】每日超過8小時，超過部份計入46小時。 【 ...