兼職定義勞工處、兼職飯鐘、兼職解僱信在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

兼職定義勞工處關鍵字相關的推薦文章

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受 ...

在附表二中，除了A型態相當於俗稱的「正職」勞工以外，B、C、D其實都屬於俗稱的「兼職」勞工。但即使是同類型的工作，也可能因為勞資雙方的不同需求而 ...

... 兼職人力來更彈性的運用人力，另一方面，普遍公司都會約定月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職 ... 根據勞動部的定義，部分工時勞工指 ...

前面說過，只要符合勞基法第2條勞工定義的，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」就適用勞基法；而在同法第38條中也明確指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ...

新的僱傭條件，包括新的合約是否仍然符合「連續性合. 約」的定義。 • 除非獲僱員同意 ... 勞工處: 24 小時電話諮詢中心：2717 1771. 互聯網網頁：http://www.info.gov.hk ...

一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員. 根據勞動部的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作 ...

為了進一步判斷勞工的工作屬性，以釐清權利義務，勞動部依照正常工作時間的長短，定義了每週40 小時正常工時的「全時勞工」（在未採用變形工時的狀況下） ...

... 兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7 ...

自1990年6月起推行的俗稱是418條例的「連續性僱傭合約」，為以兼職僱員作對象的僱傭條例，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於 ...

惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。七、週休二日出勤工作. 如 ...