公司徵才公告應有的法律規範、就業服務法第五條、就業服務法星座在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主／人資在徵人時，需要特別注意的事項，包含： 1. 招募廣告不可有「不實或引人錯誤」情形。 2.經常性薪資未超過4萬，須公開揭示或告知薪資範圍。 3.

❌地雷一：招募員工設定「徵才條件」，要小心觸犯「就業歧視」規定 · ❌地雷二：薪資待遇不管開給多少，一律寫面議、依公司規定 · ❌地雷三：薪水談好卻沒留意到基本工資規定 ...

地雷二：薪資待遇不管開給多少，一律寫面議、依公司規定. 若預定招募職缺經常性月薪未滿四萬元，老闆實際待遇就必須寫出來。小春對外刊登的職 ...

性別工作平等法第7條也規範：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合 ...

刊登職缺時應該注意的勞動法令 · 一、為不實之廣告或揭示。 · 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

而正確的徵才公告做法，刊登求才資訊、廣告內容應與客觀事實相符，建議有明確的公司資訊、公司職務、工作內容及勞動條件等。

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 ...

性別工作平等法第7條也規範，雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇。否則，主管機關可處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，並可公布雇主姓名或名稱、負責人 ...

公司資訊. 公司職務. 工作內容與. 勞動條件. 涉及隱私的問題，不得逾越必要範圍，. 且應有合理關聯，並應尊重求職者意願。＊違反上述規定可處新臺幣30-150 萬元的罰鍰。

性別並不是工作是否能做得好的一個判斷基準，主要還是看個人能力以及工作態度，所以有「特別註記」限制性別的徵人廣告，就會有違反性別工作平等法的問題。