做一天離職薪水、工作未滿三天、一天薪水怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

做一天離職薪水關鍵字相關的推薦文章

行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容， ...

做一天就沒做了，公司也沒給薪，想問大家會跟公司要薪水嗎？ ... 要啊當然要你有工作當然要我之前做過1週的餐飲工作提了離職後公司不打算發薪水就算了 ...

依據現行《勞基法》規定，勞工工作即使是試用期也應受到《勞基法》保障，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資。 3. 勞工局處理勞資問題有 ...

所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳， ...

為了賺取更多社會經驗、薪水，不少民眾除了正職外，還會再找零工賺取外快 ... 才到職一天就無故提離職，且還是傳訊息和老闆說不做了，並堅持拿薪水， ...

經新北市政府勞動檢查處於105年3月1日實施勞動檢查，發現訴願人與所僱勞工周○○約定試用期月薪新臺幣2萬3,000元，試用期間離職假日不計薪，周君105年1月13日到職，105年1 ...

以朱先生為例，他月薪為4萬元，依照規定辦理離職後，12月14日為最後一天上班日，按照公司原本規定每個月的5日發薪，因此公司必須在1月5日按規定給薪資，而 ...

小櫻是月薪制，星期四、星期五只工作2日，於次週星期一上班前即向公司表明離職不做了；因為勞基法第39條規定休息日及例假，工資應由雇主照給。因此，公司除應發給小櫻 ...

「做一天離職薪水」+1。2/5號發薪水時老闆卻用22000/30*8-勞保費160-健保費107=5597...月中到職/離職的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計 ...

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...