一天薪水怎麼算、底薪怎麼算、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水。而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。因此我們建議用30 天計算 ...

對此，勞動部在9月14日回應：. 依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資；也就是說 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦 ...

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ...

上述的函釋除了解釋以各月總日曆日當作計算時薪的分母亦屬可行外，也提醒了如果要這樣計算的話，在計算員工請了一日事假而要扣除多少薪資的時候，也要用 ...

如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過12 小時，因此以一天正常上班8 小時來說，加班時數不可以超過4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或 ...

然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律： ...

一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？