保障年薪14個月離職、離職領不到獎金、年終離職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...

根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常 ...

年終獎金不是年前獎金，它是對你一年艱辛工作的認可，是你奮鬥一年後應得的，這和離不離職沒關係，拿到年終獎後馬上辭職是合理的，也是合法的，不必心存愧疚。離職真正 ...

新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當年度年終獎金，皆於隔年一月發放」但有很多人拿了年終就離職。

勞工可以隨意離職嗎？許多上班族跟小明一樣，都會準備在領完年終獎金後跳槽，這是理性的選擇，無可厚非。除非小明的雇主曾經花錢幫他進行某種專業 ...

離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。

但如果工作契約沒有保障年終，那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予，不是工資的一部分，因此雇主在你離職當月，不發年終獎金、三節獎金是合法的 ...

※順便問一下，如果已經找到新工作，三月份（3／2或3／8）到職，那大家的離職日會壓哪一天呢？（可扣特休假12天抵上班日……）年終獎金 · 工作 · 離職.

第一:要全年:年終就是一年的終了,但是一年的終了是指的12月31日或農曆過年前發年終獎金的時候,如果是一月中離職,勞工以為是12月31日可以領取,資方認為是農曆過年前發 ...

自願離職可以將特休假折合工資計算。但若在發放年終獎金前申請離職，除非工作契約上以年薪計算，否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。