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人資的職能有哪些？ · 招募任用：協助各個部門完成招募流程、規劃招募專案，以及協助公司找到優秀的人才。 · 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，必要時 ...

職業生涯規劃 · 協助您作好管理工作 · 幫助您有效的向上管理 · 教育訓練 · 提高績效考核的成績 · 個人的職場問題 · 醫療或福利問題 · 幫助您搞懂一些簡單的法律 ...

enlightened 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃 · 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等 ...

人資必備技能1：人事行政專業 ... 依據公司人事作業內容搭配合適的標準流程，是最基礎的人資技能。例如：招募廣告刊登、履歷表篩選、勞動契約說明、勞健保加 ...

人力資源專員的工作要整合人力資源團隊的所有資源，要十分了解人資部門的行政事項、管理模式與預算編列，要參與員工守則的制定與更新、解決公司內部員工的問題，並維護更新 ...

多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力 ... 性、職責如何區分、職等如何訂定、如何用薪資和工作內容來定義資歷等。

HR部門並未得到大眾包括企業CEO們的重視，往往只是被視為一個處理一般人事文書行政工作的「人事部門」；. 中期：. HR部門開始涉獵包括招募選才和薪酬規劃 ...

「員工和公司之間的溝通橋樑」也是人資部門的工作，因此必須具有良好的溝通能力， ... 希望此篇能讓有興趣往人力資源方向發展的求職者能基礎認識HR的工作內容。